【HAVIP】Quy định về hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là gì?

 

Trong thời buổi kinh tế khó khăn, bảo hiểm thất nghiệp được xem là phao cứu sinh giải quyết không ít khó khăn cho người lao động.

Đó là chế độ bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì và tìm kiếm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013).

 

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp 2019

 

Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoại trừ người lao động đang hưởng lương hưu, người lao động giúp việc gia đình thì không phải tham gia.

 

 

Quy định về hưởng bảo hiểm thất nghiệp

 

Căn cứ pháp lý:

  • Luật Việc làm năm 2013
  • Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động tham gia ký kết các hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc sau phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn
  • Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:

  • Chấm dứt hợp đồng lao động trừ các trường hợp: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
  • Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động  đối với trường hợp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
  • Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
    • Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
    • Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
    • Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
    • Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
    • Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở  nước ngoài theo hợp đồng;
    • Người lao động chết.

Cách tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp

  • Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp ( nhưng không được quá 05 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng )
  • Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Về thủ tục đăng ký để hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

  • Giấy đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;
  • Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động:
    • Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
    • Quyết định thôi việc;
    • Quyết định sa thải;
    • Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
    • Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
  • Sổ bảo hiểm xã hội.

Link bài viết: https://havip.com.vn/quy-dinh-ve-huong-bao-hiem-that-nghiep/

Link trang chủ: https://havip.com.vn/

The post 【HAVIP】Quy định về hưởng bảo hiểm thất nghiệp appeared first on Dịch vụ đăng ký sở hữu trí tuệ|Luật Havip.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

【HAVIP】Tuyên bố quyền sở hữu và quyền tác giả

Hình ảnh
HAVIP LAW cung cấp cho doanh nghiệp mẫu Tuyên bố về tác giả và chủ sở hữu sử dụng khi đăng ký bản quyền tác giả tại Cục bản quyền tác giả     1. Tuyên bố về tác giả và chủ sở hữu     CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc ——–*——–                                                                  Hà Nội, ngày       tháng     năm TUYÊN BỐ VỀ TÁC GIẢ VÀ CHỦ SỞ HỮU Tôi tên là: Sinh ngày:                                 ...
Đọc thêm

【HAVIP】Thủ tục đăng ký nhãn hiệu rượu

Hình ảnh
Thủ tục đăng ký nhãn hiệu rượu  khá phức tạp chính vì thế để tránh được các rủi ro thì chủ sở hữu nên chọn một đại diện sở hữu trí tuệ thay mình thực hiện đăng ký.     Hiện nay, rượu được xem là một trong những loại thức uống phổ biến tại Việt Nam và trên toàn thế giới đa dạng về loại cũng như phân khúc khách hàng từ bình dân đến cao cấp. Hằng năm số lượng mặt hàng này được tiêu thụ trên thị trường khá lớn. Cũng vì vậy để đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng mà có nhiều đơn vị ra đời để kinh doanh sản phẩm này. Để bảo hộ cho nhãn hiệu và giúp cho người tiêu dùng phân biệt được các nhãn hiệu với nhau, mỗi doanh nghiệp cần tiến hành thủ tục đăng ký nhãn hiệu rượu mà mình.   Thủ tục đăng ký nhãn hiệu rượu   Thứ nhất , đơn đăng ký nhãn hiệu rượu Để đăng ký nhãn hiệu rượu, Quý khách hàng cần chuẩn bị đơn bao gồm các loại giấy tờ sau đây: – Tờ khai đăng ký nhãn hiệu theo mẫu; – Tài liệu, mẫu vật, thông tin thể hiện nhãn hiệu rượu...
Đọc thêm

【HAVIP】Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hình ảnh
Nhờ luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nếu các bên không thỏa thuận được thì phải làm như thế nào? Như sau: Tôi là người lao động đang làm ở công ty du lịch. Đang làm việc bình thường thì bị công ty cho nghỉ việc không có lý do. Vậy tôi xin hỏi luật sư là tôi sẽ được công ty đền bù những khoản gì? Và tôi có thể́ khởi kiện công ty được không? Xin cảm ơn luật sư.     Trong quá trình thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh, có những trường hợp xảy ra mà người sử dụng lao động phải đi đến quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để tránh phát sinh tranh chấp về sau, người sử dụng lao động cần thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sao cho phù hợp với các quy định về pháp luật lao động. Để thuận tiện cho việc tìm hiểu thông tin của khách hàng, HAVIP LAW xin tổng hợp một số quy định liên quan đến vấn đề này như sau: Cá...
Đọc thêm